快面试把招聘双方的数据结构化，格式化，让双方使用统一的格式输入
确保了数据的完整性，一致性，可精准评测匹配。

因为结构化，格式化数据的基础，快面试可以从多个维度评测招聘双方

经验
求职者是否可以胜任这份工作

意愿
求职者是否愿意继续从事这个行业职位

薪资
招聘方的薪资是否可以满足求职者

同时其他职位要求也会一并评测匹配。

客观量化评测效果，远超猎头人工推荐。

在三年以上工作经验，高级管理层以下的职位范围，尤为精准。

在精准评测的基础上，可以用分数体现评测结果，相比找简历，搜索职位，效率更高，效果更好。

招聘双方完成各自的AEC表的瞬间，快面试即可瞬间从数据库匹配，推送招聘双方。
即：HR完成AEC表，成功发布职位，快面试瞬间完成匹配，得出分数推荐给求职者。
求职者完成AEC表，快面试也会瞬间完成匹配，求职者看到的都是带精准分数的职位推荐。