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一首歌时间
2.查看分数 无需筛选
80分求职者获得面试资格
3.通知面试
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因为现有的招聘无法充分体现HR的诚意、专业素养，也无法体现求职者的意愿。
因此没有足够的合适人才面试。
快面试认为，保证合适的求职者直接面试，是招聘双方效率最高，效果最好的方式。
快面试能够确保80分的求职者在以下维度符合HR的要求:
经验
确保80分的求职者经验年限，能力符合职位要求
意愿
确保80分的求职者在未来是仍然希望从事招聘职位
薪资
确保80分的求职者的薪资要求是在HR提供的薪资范围之内
同时其他职位要求（例如学历，管理经验等）也会一并评测匹配。
客观量化评测效果，远超猎头人工推荐。
在三年以上工作经验，高级管理层以下的职位范围，尤为精准。
您可以通知面谈或者电话面试
非常容易。您只要点选即可，无需任何输入。
在您成功发布职位瞬间，快面试就把职位推送给求职者，通过AEC表精准匹配，用分数告知求职者。
求职者可以马上根据分数求职。
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